1、具有国内顶尖新媒体电商技术大咖指导，公司高管直接培训指导工作；
2、清晰的职业发展规划，职位发展路径为：管培生-主管-经理-总监-副总经理-更高的职位，新人最快上升期为2个月，从新人——团队leader，100%内部升迁的发展空间；
3、健全的福利体系：五险一金、各类带薪假期、免费零食下午茶、丰富的团建活动、聚餐唱k；
4、月薪：无责底薪4000-4500+绩效奖金+提成，月收入不低于8k，综合薪资10k-15k。
5、一个实现自身价值的平台，快速提升没有天花板；
6、优于同行业的薪资待遇，丰富的公司资源和优越的办公环境，
7、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等；
8、年终奖励：每位员工，按照入职时间发放年终红包；
9、人脉积累：公司高管、技术大咖、��星网红。

我们培养模式：
1、培训体系：公司商学院体系内训，新人训练营、业务体系培训、管理干部培训班……
2、轮岗锻炼：培训期提供多岗位流动学习平台，经过轮岗最终确定适合自己的岗位；
3、定向培养：根据公司战略需要及个人职业发展方向与兴趣，定向重点培养并输送到业务与管理关键岗位；
4、帮扶提升：每月述职、绩效反馈、沟通交流，并提供有针对性的改善建议。

岗位职责描述：
1、负责新媒体平台的每日选题策划，内容策划，编辑制作;
2、负责自媒体渠道内KOL/KOC内容的对接以及内容审核工作；
3、关注社交网络内容趋势，研究整理热点信息与爆款内容，执行内容投放计划;
4、新媒体内容的发布投放，粉丝互动，数据监测，快速响应社会、行业热点话题;
5、整理分析新媒体运营数据，分析目标用户群和潜在用户群，制定调整方案;
6、主导新媒体平台用户增长工作，包括新增粉丝、活动参与、社交裂变等环节的策略制定
7、参与品牌运营推广活动策划。
我们需要的人：
1、22届、23届统招本科学历（专业不限）；广告学、新闻学、视觉传达设计专业优先录取；
2、热爱互联网、电子商务、新媒体行业；
3、良好的沟通协调能力，极强的快速学习能力，较强的责任心和进取心；
4、平时关注自媒体时尚类话题，并有一定的审美和文字功底。